Curso de Invierno Facimed aborda la gestión organizacional desde la ontología del lenguaje
El programa, que se realiza en el marco de la próxima Escuela de Invierno, busca potenciar la organización a través de las redes conversacionales.
El profesor Juan Coss, académico de la Escuela de Obstetricia y Puericultura de la Facultad, lidera una propuesta formativa pionera: el "Curso de liderazgo y gestión de personas y equipos desde la mirada del coaching ontológico". Esta iniciativa busca dotar a profesionales, especialmente del área de la salud y educación, de herramientas que trascienden la gestión técnica para enfocarse en la humanización de los equipos y el autoliderazgo.
A diferencia de otros enfoques de liderazgo, el curso se fundamenta en la ontología del lenguaje y el coaching ontológico, integrando aportes de pensadores como Heidegger, Maturana y Echeverría. Según el profesor Coss, la clave del éxito organizacional no está solo en los resultados numéricos, sino en un proceso profundo de aprendizaje que transforme el "ser" del profesional.
“Cuando se logra cambiar la forma en que la realidad nos hace sentido, logramos un cambio en la interpretación”, explica Coss. Al modificar este relato interno, el profesional puede acceder a una autosuperación que impacta directamente en su desempeño y en su relación con los demás.
Organizaciones como redes conversacionales
Uno de los pilares del curso es el concepto de que las organizaciones son, fundamentalmente, redes conversacionales. En el entorno actual del "trabajo del conocimiento", la productividad depende de la capacidad de coordinar acciones a través del habla.
El programa del curso entrega competencias críticas para la gestión de la confianza, evaluando dimensiones concretas como la vulnerabilidad, la honestidad y la credibilidad. Asimismo, entrega competencias conversaciones a través de la mejora en la escucha, la indagación y la fundamentación de juicios. Por último, ofrece comprender la gestión emocional y la resonancia emocional dentro de los equipos, permitiendo que el líder transforme climas obstructores en espacios expansivos.
Frente a las dudas sobre la efectividad de estas disciplinas, Coss es enfático: “Aquí no hay humo”. El curso utiliza el modelo OSAR, del reconocido sociólogo chileno Rafael Echeverría, vinculado a la "osadía" de autoevaluarse y enfrentar patrones de comportamiento que limitan el crecimiento. Estas herramientas, describe Coss, permiten cuantificar y evaluar aspectos que antes se consideraban intangibles como el cumplimiento de promesas y la generación de vínculos fuertes.
En un contexto marcado por el avance de la Inteligencia Artificial, Juan Coss destaca que las llamadas "habilidades blandas" son, en realidad, las competencias del futuro. “Podrás tener todo el conocimiento técnico, pero si no tienes la capacidad de conectar emocionalmente y acoger al otro, no serás un gran líder”, señala el académico.
Este curso se presenta como una invitación desafiante al "alma del ser humano", buscando resultados que no solo mejoren la eficiencia departamental, sino que brinden bienestar y sentido de vida a quienes integran las organizaciones de salud.
